H&M è un gruppo svedese specializzato nell’abbigliamento, accessori e cosmetici.
L’azienda opera attraverso otto marchi indipendenti, che sono: H&M, H&M Home, COS, Monki, Weekday, Cheap Monday, & Other Stories ed Arket.
Il brand nasce a Vasteras nel 1947, come negozio di abbigliamento femminile ma, ben presto, si trasferisce a Stoccolma, dove diventa una delle più grandi realtà nel settore moda, soprattutto per quanto concerne il fast fashion.
Attualmente, H&M è presente in 72 Paesi del mondo e vanta una rete di circa 4.900 punti vendita/negozi online, con oltre 177.000 dipendenti.
Il successo di H&M è, senza dubbio, la qualità della merce, a cui si aggiunge il rispetto per i propri dipendenti, nei quali l’azienda crede fortemente, dandogli responsabilità sin dal primo giorno.
LEGGI ANCHE: Come aprire un punto vendita H&M in franchising
Lavorare da H&M: le posizioni aperte
H&M cerca periodicamente personale da inserire presso i punti vendita presenti su tutto il territorio nazionale.
Le offerte sono rivolte, generalmente, a candidati anche senza esperienza, dotati di buone doti relazionali e appassionati di moda.
In questo momento, l’azienda è alla ricerca di:
- Commessi, che devono svolgere varie attività all’interno del punto vendita, compresa l’assistenza alla clientela;
- Sales Advisor, che seguono i clienti nelle operazioni di acquisto, dal camerino alla cassa. Si occupano dell’allestimento, del riordino e del rifornimento della merce, dello scarico e della sistemazione della stessa, di gestire saldi e variazioni di prezzo, collaborando con il team di negozio;
- Store Manager, per il quale si selezionano candidati con 1 o 3 anni di esperienza nella gestione di vendite al dettaglio o simile, preferibilmente laureati in Economia. Le risorse cercate conoscono Excel e sanno lavorare con budget prestabiliti, possiedono capacità organizzative ed analitiche, attitudine alla vendita e orientamento ai risultati, sono disponibili alla mobilità territoriale e conoscono molto bene la lingua inglese.
Inoltre, H&M offre interessanti opportunità di stage e tirocinio per lo più a Stoccolma, presso l’headquarter del gruppo.
Se sei iscritto ad un corso di laurea in fashion design, design tessile o moda, hai già un ottimo requisito di partenza.
Oltre a questo, sono richieste buone conoscenze nel cucito e nei materiali tessili, grande creatività, passione ed acutezza nel capire le richieste del target di riferimento.
Essenziale è il saper lavorare in team e parlare un inglese fluente.
Lavorare da H&M: come candidarsi
Le posizioni lavorative offerte da H&M sono in continua evoluzione; quindi, il modo migliore per essere sempre aggiornati è di visitare il sito ufficiale del brand.
L’azienda utilizza il portale come canale principale per la raccolta delle candidature, che viene costantemente aggiornato con le posizioni aperte, per permettere ai candidati di prendere visione delle varie opportunità professionali (effettuando anche la ricerca tematica per area professionale, sede ed orario lavorativo), inserire il CV con il portfolio nel database aziendale e rispondere online agli annunci di interesse.
Sul sito sono disponibili anche delle informazioni utili per chi intende candidarsi o si prepara ad affrontare le selezioni per lavorare in H&M.
Ad esempio, il reparto HR consiglia di effettuare ricerche sull’azienda e sulla posizione da ricoprire, facendo attenzione ai requisiti richiesti, adattando il CV e la lettera di presentazione all’offerta alla quale si intende rispondere, meglio se in un documento che non superi una pagina di lunghezza, mettendo in risalto le qualità possedute utili o indispensabili al ruolo.
È molto importante, poi, prepararsi al meglio all’eventuale colloquio di lavoro, immaginando di rispondere a domande quali “Perché dovremmo assumerti?”, “Perché vorresti lavorare per H&M?”, “Come vedi il tuo futuro con noi?”, mettendo a fuoco i propri punti deboli e, soprattutto, ricordandosi di essere sempre sinceri ed onesti.
Chi desidera scoprire se ha le carte in regola per entrare a far parte del team, può anche cimentarsi nella compilazione di un apposito test.
I processi di selezione sono abbastanza rapidi (massimo 14 giorni lavorativi) ed avvengono sempre all’interno dell’azienda; il marchio offre formazione e training a tutti i neo-assunti per lo sviluppo delle loro capacità lavorative.
